第405章 公司的膨胀，文明的脊梁 (2/3)

一名戴着眼镜、看起来精干的中年人站了起来。他的汇报很专业：让客户研发协同效率提升了500%，用户满意度92%。

张伟打断了那令人沉醉的赞美诗，他想起了，上次在深圳市委大院，华为、比亚迪他们讲到工业化软件国产替代的情景。

“你的愿景是什么？”张伟突然问。

他的语气很平静，甚至没有看向对方的眼睛，而是看着那条仍在上升的数据曲线。

负责人愣了一下，下意识地回答：

“持续优化协同效率，保持市场占有率第一。”

张伟点了点头。

“这是一个合格的职业经理人答案。”他说，“但不是一个企业文明级产品负责人的答案。”

张伟抬起头，看向对方。

“协同，是2级产品逻辑。市场第一，只是结果，不是方向。

如果你坐在这个位置上，脑子里想的，仍然只是‘怎么把两家公司对接得更顺’，

那你本质上，仍然是在给旧的工业软件做润滑剂。”

张伟顿了顿。

“而横竖纵，不是来润滑旧世界的。”

那名负责人的脸色瞬间苍白，额头渗出了细密的冷汗。

紧接着，张伟指向了“vr商品市场”的板块。

“告诉我，这是什么？”

一张截图被投射在半空。那是vr小游戏市场里的一个隐秘角落，几款充斥着暴力、色情倾向的低劣游戏正在流通，甚至有些已经通过了初步审核。

运营负责人颤抖着站起来：“张总，这是因为近期接入量太大，系统自动审核逻辑出现了微小的……”

“不是逻辑的漏洞，是你的精力、能力出现了漏洞吧？！”张伟的声音不重，却像重锤一样砸在每个人的心口，

“你对进入市场的管理逻辑，甚至不如一个菜市场的摊位管理员。

横竖纵要做的，不是一个市场，不是一个平台，而是tob社会的基础设施。”

张伟的目光扫过那几张截图。

“基础设施一旦被污染，后果不是‘整改’，而是整个系统都会默认这种污染是合理存在的。”

“你不是放进了几款低劣内容，你是在教这个系统——什么是可以被容忍的。”

张伟的声音依旧不高。

“而文明，一旦开始容忍毒素，就会把毒素写进规则里。最终，毒素会成为文明的一部分，再也无法剥离。”

会议室的气氛陡然降至冰点。

那些原本沉浸在“五级跃迁”虚荣感里的管理层，也纷纷低下了头。

他们发现，张伟要的不是一份漂亮的报告，而是一群能和他一起承载“企业文明”重量的脊梁。

而他们中的许多人，心力已经耗尽了。

他们开始把问题说得“艰难异常”，开始在海外扩张中畏手畏脚，试图通过“复制国内经验”这种偷懒的方式来掩盖自己对未知的恐惧。

“当然，咱们83个人里，绝大部分是构建横竖纵版图真正的脊梁。”

张伟的目光转向了另一边，语气缓和了一些，但这缓和中带着一种更深邃的期许。

“小马，你来。”

那个被称为“岗位杀手”的年轻人站了起来。他的双眼布满血丝，但眼神里的光却让人不敢直视。

“岗位智能os目前的进展？”

小马直接拉出一张覆盖全球的职业地图：“伟哥，我们把岗位智能os化整为零了，拆解后，融入进了每一个企业语言的单词里了。

然后用空间编程为载体，融入到erp、mes、wsm等等，业务场景里去了。

当一个打工人在系统里使用我们企业语言编辑的企业应用时，os就在学习他的思维。

我的目标很简单：三年内，让全球70%的初级白领岗位消失。

不是优化，是消失。

我要把人类从重复、可预测的智力流水线上解放出来，或者淘汰出去。”

这种近乎冷酷的野心，让在场的不少老派管理者感到一阵寒意。

有人下意识地摸了摸自己的后颈。

但张伟点了点头，这才是岗位智能os主导者，应该拥有的雄心：“很好！文明进步的车轮，从不介意碾碎旧的次序。”